Un empleado eventual cuyo contrato culmina el 28/02 tiene una intervención quirúrgica y certificado médico hasta el 06/03.
¿La empresa puede dar por culminada la eventualidad el 28/02 conforme al contrato o debe continuar la relación laboral hasta el alta médica?
El límite objetivo de la obligación del empleador de pagar salarios por enfermedad inculpable estaría determinado por el lapso en que el trabajador hubiera estado ocupado en satisfacer el servicio extraordinario que dio origen a la relación.
Por lo tanto, puede dar por finalizada la relación laboral el 28 de... >
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¿Existe la posibilidad de tener gente trabajando para una obra como monotributista? ¿Con el sindicato como es? ¿Lo pagan ellos o si o si hay que tenerlos bajo relación de dependencia?
Los obreros de la construcción son UOCRA y tienen que estar en relación de dependencia, la figura del monotributo es fraude a la ley. >
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Ley Nº 27555 P.L.N.(B.O. Nº 34.450 del 2020-08-14)
Disposiciones.. Mediante esta norma se establecen los presupuestos legales mínimos para la regulación de la modalidad de Teletrabajo en aquellas actividades, que por su naturaleza y particulares características, lo permitan. Los aspectos específicos se establecerán en el marco de las negociaciones colectivas.
De esta manera, se incorpora al Título III De las modalidades del contrato de trabajo del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, el Capítulo VI - Del... >
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Una empleada que ingresó en el mes de noviembre de 2019 fue contratada a plazo fijo, pero el empleador quiere despedirla. ¿Qué conceptos debe abonarle? ¿Corre la doble indemnización?
Tiene que abonarle hasta la finalización del contrato, que de acuerdo al tiempo que le resta para finalizar puede ser tomado como preaviso, después tiene la indemnización por antigüedad. Corresponde la doble si fue contratada antes del 13/12/2019. También corresponde días trabajados, sac proporcional y vacaciones no gozadas. >
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¿Un empleado que trabaja sólo 6 días al mes, en comercio, sobre qué base debe aportar a la obra social, como si estuviera tiempo completo o el mínimo establecido por Resolución Nº 200/19 (ANSES), artículo 3º?
El aporte y la contribución de obra social, en el caso de los contratos a tiempo parcial se realiza por la remuneración (básico más adicionales) de jornada completa. El mínimo establecido en la Resolución Nº 200/19 es dos veces la base mínima, pero la obra social cuando fiscaliza el cálculo lo hace sobre el sueldo de jornada completa. >
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¿Se puede hacer un contrato de trabajo por tres meses para que cumpla las vacaciones del personal?
¿Dicho contrato actúa como un contrato de temporada y puede ser mayo a tres meses?
Puede hacer un contrato a plazo fijo, este tipo de contrato tiene fecha de inicio y fecha de fin, realiza uno por cada trabajador que reemplaza. Es por escrito y si dura mas de un mes tiene la obligación de preavisar. También se tiene que justificar el objeto de la contratación. Similar a este contrato es el eventual que sabe cuando inicia, y sabe que finaliza pero no puede establecer la fecha... >
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Una empresa da de alta a una empleada bajo la modalidad contrato a plazo fijo por 3 meses. ¿Puede la empresa rescindir el contrato cuando lleva 20 días trabajados o debe esperar a que se cumplan los 3 meses? ¿Tiene que informárselo por carta documento? ¿Con cuántos días de anticipación?
Si rescinde el contrato tiene que abonar todo el contrato, hasta la fecha de finalización del mismo. Esa seria la sanción por ser un contrato a plazo fijo.
Se debe comunicar por carta documento. >
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Un empleado fue contratado para cubrir la licencia por enfermedad de otro.
Se uso la modalidad eventual.
El trabajador enfermo ya se reincorporó. ¿Con qué código se debe dar la baja ante Afip?
Corresponde dar la baja con el código 99 finalización del contrato. >
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¿A un empleado que presta servicios bajo la modalidad de media jornada, al 31/12/2017 tiene 7 meses de antigüedad, le corresponden 14 días de vacaciones? ¿Cómo se calcula el valor diario de cada día de en que esté gozando las vacaciones?
Le corresponden 14 días de vacaciones.
El valor del día es el sueldo bruto dividado por 25 y multiplicado por los días de vacaciones (en este caso 14 días). >
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Si una persona trabaja 27 horas semanales, ¿cúal es la modalidad de contratación: a tiempo completo indeterminado, a tiempo parcial indeterminado?
La modalidad de contratación es a tiempo parcial indeterminado, porque presta servicios en una jornada inferior a las 2/3 de la jornada habitual. >
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¿Durante cuánto tiempo se le otorga a la madre el período de lactancia? ¿Si la empleada trabaja media jornada, es correcto que le den media hora por día para lactancia?
La licencia por lactancia es desde el nacimiento de la criatura y como máximo hasta cumplir el año. Si es un contrato a tiempo parcial es correcto que se proporcione. >
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Tengo que dar de alta a un empleado en convenio de comercio que trabaja cuatro horas por día pero no todos los días. ¿Con qué modalidad se debe registrar el alta?
El código de contratación de un contrato a tiempo indeterminado a tiempo parcial es 1. Si es un micro empleador, el código es 304. Si no es microempleador pero es un puesto nuevo, puede ser el código 307 (Ley N° 26.940). >
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16 de noviembre de 2015
,por Sanz, Noemí y Rovelli, Patricia
{Los hombres conocen antes la necesidad de curar sus enfermedades que sus errores. Benjamín Franklin }
1.
INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo se pretende abordar el tema de los accidentes y enfermedades inculpables, según sea la modalidad bajo la cual ha sido contratado el trabajador –luego enfermo o accidentado– y cual es el tratamiento legal a dispensar según sean los institutos sobre los que recaen. Además, se tratarán situaciones especiales, tales como el pluriempleo y los delegados, tanto del personal como gremiales.
Así, se verá el tema bajo análisis en el... >
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8 de octubre de 2015
,por Subelet, Carlos J. y Subelet, María Cecilia
En esta oportunidad, los autores repasan las normas legales referidas a la duración de la jornada de trabajo parcial y las horas suplementarias, analizando lo resuelto por la jurisprudencia sobre las cuestiones controvertidas relacionadas con su aplicación.
1.
INTRODUCCIÓN
Mediante la sanción de la Ley Nº 26.474, se introdujeron significativas modificaciones a la Ley Nº 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo) respecto del contrato de trabajo a tiempo parcial. Más específicamente, la nueva redacción dada al artículo 92 ter de la Ley de Contrato de Trabajo es la siguiente:... >
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¿Durante el período de receso entre temporadas, tiene derecho el empleado a ser atendido por la correspondiente obra social?
La Ley N° 23.660 en su artículo 9° dispone que:
e) Los trabajadores de temporada podrán optar por mantener el carácter de beneficiarios durante el período de inactividad y mientras subsista el contrato de trabajo cumpliendo durante ese período con las obligaciones del aporte a su cargo y de la contribución a cargo del empleador que establece la presente ley. >
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¿Existe alguna modalidad particular para emplear a una persona de 60 años, o beneficio en cargas sociales por edad avanzada?
No existe ninguna modalidad de contratación vigente que tenga beneficios fundados en condiciones personales. Están los beneficios de la Ley N° 26.940 que son para puestos nuevos o microempleadores. >
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¿Se puede contratar a un empleado administrativo solamente por cuatro horas diarias?
Se puede contratar a un trabajador a tiempo parcial, el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75 acepta esta modalidad de contratación. Lo que se tiene que tener en cuenta es que los aportes de obra social y las contribuciones se hacen por jornada completa, de acuerdo a lo establecido por la Ley Nº 26.474. >
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Se debe agregar manualmente el aporte adicional y la contribución adicional por obra social, en el caso de un trabajador a tiempo parcial, para poder confeccionar el F. 931 a través del servicio Su Declaración on Line?
Si la modalidad de contratación en el F. 931 es a tiempo parcial (código 1), se puede incrementar la remuneración 4 y 8 al valor de la jornada completa (si es un empleado de comercio incluye las asignaciones no remunerativas también incrementadas a jornada completa). Si el trabajador no se encuentra declarado con el código 1, se tienen que hacer las... >
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¿En el caso de un trabajador a tiempo parcial, se debe calcular el aporte y la contribución a la obra social como si el trabajador trabajara jornada completa?
De acuerdo a lo establecido por la Ley Nº 26.474, en los contratos a tiempo parcial corresponde calcular los aportes y contribuciones de obra social por jornada completa. >
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¿Es posible contratar a un empleado por 6 meses a través de un contrato de trabajo a plazo fijo?
La contratación a tiempo determinado se encuentra vigente, siendo su tiempo máximo de contratación 5 años. Por lo tanto, se puede contratar a un trabajador por seis meses. Cabe recordar la obligación de notificar el preaviso con un mes de anticipación, aunque figure en el contrato. >
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¿A un empleado de UTEDYC que trabaja 15 horas semanales se le debe aportar a la obra social por todo el día?
Desde febrero de 2009 tiene vigencia la Ley Nº 26.474 que establece que por un trabajador a tiempo parcial, los aportes y contribuciones a la obra social se realizan por jornada completa. >
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¿Cuando el empleado trabaja muy pocas horas al mes (2 días de 6 horas cada uno) igualmente es obligatorio el pago de la obra social, aún renunciando el empleado a la misma, ya que es casada y tiene la obra social de su esposo, razón por lo cual no la necesita?
De acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 26.474 cuando una persona trabaja tiempo parcial, el aporte y la contribución a la obra social se realiza por jornada completa. En relación a la cobertura que le brinda el esposo, al comenzar a trabajar la esposa tiene que unificar aportes para que se deriven a la obra social... >
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Si se despide a un empleado de temporada antes de la fecha de finalización del contrato, ¿qué rubros se le liquida?
El despido antes de la finalización del ciclo da derecho al cobro de toda la temporada, de conformidad con lo establecido por los artículos 95,96 y 97 de la Ley de Contrato de Trabajo. Los institutos a liquidar son: tiempo trabajado, meses hasta finalizar la temporada, vacaciones no gozadas,y de acuerdo al tiempo trabajado le corresponderá la indemnización por antigüedad. >
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